Terminar con la “penalización de la maternidad” requiere avanzar en mayores derechos para incentivar la parentalidad, sostuvo la extitular del Ministerio de la Mujer.
«Si queremos, realmente, terminar con la penalización de la maternidad, tenemos que relevar el rol de la parentalidad y la corresponsabilidad. Eso significa pasar de derechos para las madres a derechos para madres y padres», propuso la exministra de la Mujer, Isabel Plá, durante el lanzamiento de la «Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2024», presentada por BUK.
A su juicio, el país está en condiciones de instalar en el debate público la necesidad de darle a los trabajadores padres el derecho a acceder a un postnatal.
Chile está en condiciones de avanzar en un postnatal masculino. No es un gasto imposible de financiar y tendría un efecto muy significativo a nivel cultural y social, pero principalmente al interior de las organizaciones», sostuvo en la actividad en la que se abordaron diversas brechas que enfrentan las mujeres en el mercado laboral.
«Si queremos, realmente, terminar con la penalización de la maternidad, tenemos que relevar el rol de la parentalidad y la corresponsabilidad. Eso significa pasar de derechos para las madres a derechos para madres y padres»
Isabel Plá, ex Ministra de la Mujer y Equidad de Género.
Mejorar las condiciones de igualdad.
La actual legislación contempla un período postnatal para las madres de 12 semanas (84 días) tras el parto, el que dependiendo de las condiciones de los hijos puede extenderse.
A continuación de esa licencia comienza el período de postnatal parental, que otorga otras 12 semanas de permiso, inmediatamente después del descanso postnatal y que la madre puede usar en dos modalidades: como jornada completa, por el total del período; o parcial, durante 18 semanas (126 días), en media jornada diaria a elección, en mañana o tarde.
El postnatal parental tiene el beneficio adicional de que puede ser traspasado al padre a contar de la séptima semana, por el lapso que la madre explicite. Las semanas utilizadas por el padre deben ubicarse en el período final del permiso y en misma modalidad por la que optó la madre.
En este escenario, Plá sostuvo que el país está en condiciones de poner sobre la mesa la posibilidad de avanzar hacia un período de postnatal masculino, si lo que se busca son condiciones de mayor igualdad entre hombres y mujeres.
«Hay consenso en que esto tendría un impacto positivo. Podríamos comenzar a evaluar un postnatal exclusivo para padres, de dos a tres semanas, inicialmente, analizando bien la disponibilidad de financiamiento, porque esto es un beneficio de cargo fiscal», dijo al ser consultada por DF.
No es la primera vez que el tema está sobre la mesa. Durante el segundo Gobierno de Sebastián Piñera se impulsó la campaña «PapáConmigo«, una iniciativa que buscaba promover el uso del postnatal parental entre los hombres.
17 DE JUNIO DE 2019 Campaña #PapáConmigo busca fomentar las responsabilidades compartidas en el cuidado de los hijos
Así también la agrupación Tribu de Papá una comunidad de papás que busca contribuir a la visibilización y normalización de la paternidad mediante un rol activo y responsable , en medio de la crisis de los cuidados acrecentada por la pandemia mundial, el año 2021 levantó una iniciativa en la Plataforma de Change.org donde se busca avanzar en corresponsabilidad parental promoviendo una nueva legislación que incluya el pre y postnatal. En la iniciativa se puede leer que solicitud consiste en un ‘pre-natal parental masculino de 2 semanas antes de la fecha probable de parto, es decir, a partir de la semana 37 de gestación en que se considera ya un embarazo de término; y un postnatal parental masculino de 12 semanas y un fuero paternal laboral de al menos 12 meses.
Propuesta de la Comunidad Tribu de Papás en la Plataforma Change.org.
«Los hombres ni siquiera usan el permiso de cinco días que les da la ley. Cuando fuimos Gobierno, realizamos un estudio, que reveló que solo el 20% de los padres se toma el permiso de cinco días luego del nacimiento de un hijo», graficó.
A su juicio, si el postnatal para padres pasa a ser un derecho y no algo optativo, «se elimina el reproche de las empresas y/o de los compañeros de trabajo, porque no hay nada que reprochar. Es algo que es y se debe usar y, al mismo tiempo, dejas de cargarle a las mujeres el costo de formar familia».
Según la exsecretaria de Estado, el tema debiera abordarse porque en el mediano y largo plazo la «penalización de la maternidad» traerá consigo otras complicaciones.
«Hay que bajar las barreras para formar familia, hoy tenemos un problema de baja natalidad y es algo que, de seguir así, nos llevará a problemas de ausencia de capital humano y menos cotizantes, por ejemplo», agregó.
Financiamiento
Si un 40% de los padres tomara un postnatal de un mes, el costo para el Fisco llegaría a $ 26 mil millones al año, de acuerdo con los cálculos elaborados por Plá en 2019
Isabel Plá, ex Ministra de la Mujer y Equidad de Género.
«Hay consenso en que habría un impacto positivo. Podríamos comenzar a evaluar un postnatal exclusivo para padres de dos a tres semanas, inicialmente«, sostuvo Plá.
Pero ¿cuánto costaría financiar una política de este tipo? Si un 40% de los padres tomara un postnatal de un mes, el costo para el Fisco llegaría a $ 26 mil millones al año, de acuerdo con los cálculos elaborados por Plá en 2019.
«Habría que ver ahora cómo cambian esos montos y qué universo de padres lo usaría, pero se podría comenzar analizando un postnatal breve, de dos semanas, para impulsar el cambio cultural», enfatizó.
Debate pendiente : El Fuero Laboral para los padres
A través de un proyecto de ley patrocinado por la Diputada Maite Orsini (RD) y Gael Yeomans (CS) ingresado a comisión del trabajo el año 2019 se buscó instalar el debate sobre el fuero laboral para los padres, planteando la situación de discriminación que sufren las mujeres por contar con derechos respecto de su trabajo y la maternidad.
El proyecto de fuero paternal fue ingresado el año 2019 a la Cámara de diputados y diputadas y presentado por las diputadas del Frente Amplio Camila Rojas Valderrama, Maite Orisini , Gael Yeomans y Claudia Mix.
En un reportaje realizado por Radio Universidad de Chile la diputada Yeomans afirmó que :
“La idea con esto es fomentar la corresponsabilidad y obviamente no vamos a permitir que se utilice esta legislación solo en el lado de favorecer laboralmente a los trabajadores padres, sino que también de hacerlos partícipe de la crianza de los hijos”, señaló sobre estas excepciones la parlamentaria».
Hoy en día el proyecto de ley en cuestión se encuentra en congelado en el proceso legislativo y no tiene mayor relevancia para el actual Gobierno del presidente Gabriel Boric ni para los parlamentarios de la Coalición de Gobierno.
Fuente: DF